Най-лесният начин да разберете, че ви плащат твърде малко за работата ви

Вече сте чували множество съвети относно преговорите за по-високо заплащане на труда. Как, обаче, можете да разберете, че работата ви е наистина подценена? Не е достатъчно да обръщате внимание на усещанията си, трябва да имате основания за подобно заключение и да сте събрали обективни данни. Как да сте сигурен, че е време да инициирате разговор за увеличение на заплатата? Колко можете да си позволите да поискате?


Вече сте чували множество съвети относно преговорите за по-високо заплащане на труда. Как, обаче, можете да разберете, че работата ви е наистина подценена? Не е достатъчно да обръщате внимание на усещанията си, трябва да имате основания за подобно заключение и да сте събрали обективни данни. Как да сте сигурен, че е време да инициирате разговор за увеличение на заплатата? Колко можете да си позволите да поискате?

Най-добрият и най-лесният начин за това, пише Lily Zhang, е периодично да преценявате тенденциите и промените в заплащането във вашата сфера на дейност, като отговаряте на обажданията на специалистите по подбор на персонал от други фирми.

Благодарение на социалните медии и най-вече на LinkedIn, никога не е било по-лесно за работодателите да достигнат до пасивните кандидати за работа. След като сте добили няколко години опит в своето поле на специализация, вероятно са започнали да ви се обаждат. Когато не търсите работа активно, е възможно твърде небрежно да пренебрегнете съобщенията им, но всъщност те представляват чудесен начин да научите актуалната цена на труда си - а така също и да знаете към какво да се стремите в преговорите с настоящия си работодател.

Помислете: ако рекрутър се свърже с вас, вероятно той предполага, че може да ви примами, да ви накара да напуснете поста си, като ви предложи по-високо възнаграждение, по-висок пост или и двете. Важен детайл е, че този специалист по набиране на персонал смята, че сте достатъчно квалифициран, за да ви назначи на по-висока позиция или за да заслужите по-високата заплата.

С други думи, специалистите в областта на човешките ресурси знаят колко струват хората с вашата експертиза и опит на пазара на труда. Използвайте тази информация в своя полза! Следващия път, когато някой се свърже с вас, проведете разговора за отговорностите, идващи с предлаганата позиция, и за съответстващото на тях заплащане. Може и да не получите точно число, но дори диапазонът ще ви бъде полезен.

Ако сегашната ви заплата е далече от този диапазон, е време да се разровите по-старателно. Намерете обяви за подобна работа с посочено заплащане, говорете със свои колеги в същата сфера на дейност, проучете въпроса подробно. Ако резултатите потвърдят, че ви плащат по-малко, подгответе се за разговор с мениджъра си.

Общувайте със специалистите по подбор на персонал - един проведен телефонен разговор може да не ви убеди да смените работата си, но да ви накара да предприемете стъпки за получаване на увеличение на заплатата.



Новини

17
Jan.
Какъв процент от годишните заплати на служителите представляват финансовите придобивки?

Порталът за заплати Paylab направи анализ на възнагражденията и дела на финансовите придобивки за отделни позиции.

16
Aug.
Zaplatomer.bg подобрява анализа на заплати чрез регресионен модел в изчисленията

Zaplatomer.bg, който е част от международната група Paylab, включваща 19 локални платформи за сравняване на заплати, въведе нов начин за обработване на данни.

07
Aug.
Ново! от Zaplatomer.bg: Доклад за заплата

От началото на месец август 2018 г. всеки, който има нужда от повече подробна информация за адекватността на заплатата, която получава или предлага на пазара на труда, може да закупи анализ на възнаграждението за конкретна позиция в Zaplatomer.bg.