Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Зарплати для посад у сфері Адміністративна робота

Діапазон заробітної плати працівників, які працюють в країні Болгарія та категорії Адміністративна робота знаходиться в діапазоні від 1368 BGN (низькі зарплати) до 3271 BGN (високі зарплати, фактичні зарплати можуть бути навіть вищими)

Мова йде про місячну зарплату в цілому, включаючи премії. Заробітна плата на окремих посадах значно різниться. Якщо вас цікавлять зарплати на певній посаді, виберіть її зі списку.

Місячна заробітна плата в брутто в категорії Адміністративна робота
Заробітна плата може відрізнятися залежно від посади, наведене значення є орієнтовним.
80% людей заробляють:
1368 - 3271 BGN
10% заробляють менше 1368 BGN
10% заробляють більше 3271 BGN


Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Zaplatomer.bg, 80% людей у ​​категорії Адміністративна робота у країні Болгарія заробляють від 1368 BGN до 3271 BGN щомісяця в нетто.

10% працівників заробляють менше ніж 1368 BGN і 10% людей заробляють більше 3271 BGN.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Список посад у категорії Адміністративна робота та їхні посадові інструкції

Опис посади
Діапазон зарплат
Менеджер з різноманітності, рівності та інклюзії
  • Працює з менеджерами на різних рівнях, щоб оцінити поточний стан різноманітності, справедливості та включеності, визначити потенційні рішення та вплинути на кроки для планування конкретних дій.
  • Співпрацює з іншими компонентами для розробки та реалізації коротко- та довгострокових бізнес-стратегій для різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).
  • Розробляти та впроваджувати програми та ініціативи розвитку можливостей DEI на підтримку корпоративних стратегій та індивідуальних потреб у підтримці.
  • Проводить аудит рівності та інклюзивності корпоративних і командних ініціатив.
  • Відстежувати прогрес у виконанні корпоративних зобов’язань DEI.
  • Керує повідомленням принципів DEI, планів, прогресу та додаткових історій CR.
  • Співпрацює з партнерами та лідерами для впливу на політику та визначення ресурсів, необхідних для створення інклюзивного середовища.
2063 - 4997 BGN
Працівник із введення даних
  • Введення та оновлення даних у комп'ютерних системах точно та ефективно.
  • Перевірка та виправлення даних для забезпечення точності та повноти.
  • Підтримка організованих записів і файлів для легкого доступу до інформації.
  • Допомога у підготовці звітів і документів за необхідності.
  • Співпраця з членами команди для забезпечення цілісності та узгодженості даних.
  • Відповіді на запитання, пов'язані з введенням даних, та допомога у вирішенні проблем.
  • Виконання регулярного резервного копіювання даних для запобігання втраті інформації.
  • Управління та розстановка пріоритетів у виконанні кількох завдань для ефективного дотримання термінів.
  • Забезпечення дотримання норм захисту даних та політик компанії.
  • Підтримка адміністративних завдань за необхідності для підвищення загальної продуктивності офісу.
1238 - 2529 BGN

Скільки заробляють інші люди на такій самій посаді?

Ми знаємо, заробляєте ви більше чи менше середнього у вашому регіоні. Заповніть анкету про заробітну плату та отримайте результат безкоштовно.

Часті запитання та відповіді щодо зарплат на посадах у сфері роботи Адміністративна робота.

Загальна середня валова заробітна плата на посадах у категорії Адміністративна робота становить за даними Zaplatomer.bg 2246 BGN.

Найкраще оплачувані посади в категорії Адміністративна робота — це Менеджер з різноманітності, рівності та інклюзії, Координатор проектів, Спеціаліст з КСВ, Адміністратор контрактів, Фахівець із державних закупівель.

Так, розмір компанії може впливати на розмір вашої зарплати. Великі компанії зазвичай мають стабільніші доходи та можуть дозволити собі платити найкращим фахівцям на ринку. Крім того, зарплати у великих компаніях можуть регулюватися колективними договорами, що забезпечує їх регулярний перегляд.

Якщо скласти середню зарплату всіх жінок і середню зарплату всіх чоловіків, які працюють на посадах у категорії Адміністративна робота, то жінки заробляють на 17,14% менше, ніж чоловіки.