Методология на проучването на заплати Zaplatomer.bg.
Zaplatomer.bg е интернет страница, на която можете да сравните заплатите за над 700 работни позиции. Списъкът с позиции отразява пазара на труда в Словашката република и се актуализира непрекъснато.
Това проучване на заплатите е създадено през 2007 г. (тогава под името Merces.sk). Автор на методологията за събиране, обработка и анализ на данните е компанията JpobTiger. Същата методология се използва и в локализираните портали за заплати в Чешката република (Platy.cz), Унгария (Fizetesek.hu), Полша (Pensjometr.pl), България (Zaplatomer.bg), Румъния (Paylab.ro), Естония (Palgad.ee), Литва (Manoalga.lt), Латвия (Algas.lv), Хърватия (Mojaplaca.hr), Босна и Херцеговина (Plata.ba), Северна Македония (Mojaplata.mk), Сърбия (Infoplate.rs) и международния портал Paylab.com.
За кого е предназначен Zaplatomer.bg?
Целевата група на портала са хора на пазара на труда, които искат да сравнят своето възнаграждение, както и компании, които трябва да вземат решения за заплащане на база актуални и надеждни данни.
Индивидуални потребители
Хората не само в България, но и на практика на всеки трудов пазар, имат нужда да сравняват своите заплати, за да разберат дали получават справедливо възнаграждение за труда си. Размерът на заплатата за мнозина е мярка за признание и самооценка, както и практичен показател при финансово планиране и вземане на кариерни решения.
Сравнението може да мотивира за подобряване на представянето, допълнително обучение или смяна на работа. То също така насърчава прозрачността и помага за разкриване на евентуални неравенства в заплащането. В крайна сметка става въпрос не само за пари, но и за усещане за справедливост, признание и равенство на работното място.
Компании
Компаниите проучват заплатите чрез различни изследвания, за да имат представа за текущите тенденции и да останат конкурентоспособни на пазара на труда. Това им помага да привличат и задържат талантливи служители, да установят справедлива и прозрачна политика за възнаграждение и да предотвратят текучество.
Такива данни също така служат като основа за бюджетно планиране, възнаграждение според резултатите и вътрешно сравнение на позиции. Благодарение на това компаниите могат ефективно да управляват своите стратегии за възнаграждение и да изградят доверена работна среда.
Сравнение на заплатата за индивидуални потребители
Работещите хора могат безплатно да сравнят своята заплата с актуалните заплати на пазара чрез Zaplatomer.bg. За сравнение е необходимо да се попълни анонимен въпросник за заплата. Резултатът е доклад, в който се вижда сравнение на тяхната заплата със средната пазарна заплата, като се отчита регионът, посочен във въпросника. Докладът включва и заплати според възрастта, както и сравнение със заплати в избрани държави. Част от доклада са и най-често срещаните нефинансови придобивки, които се предлагат за позицията, както и съвети как да се преговаря за заплата.
Услуги на Zaplatomer.bg за компании
Услугите за компании се предоставят чрез Инструмент за заплати – уеб приложение, в което могат да се активират услугите Заплати от служители и/или Обявени заплати.
Заплати от служители
Събираме данни за заплати директно от служители, които са попълнили въпросника. Данните се почистват автоматично от дубликати и екстремни стойности. Пречистените данни се въвеждат в нашия интелигентен модел, базиран на квантилна регресия, който отчита връзките между позиции, региони, размер на компанията, образование, опит и възраст. Така можем да определим нивото на заплащане дори за позиции с малък брой респонденти. Във всеки доклад прозрачно се посочва броят на респондентите, използвани за изчисление.
Докладът съдържа хистограма – графика, показваща разпределението на служителите по заплатни диапазони.
Друг важен статистически показател е диапазонът на заплатите, изразен чрез основни процентили, където се сравняват основната и общата заплата.
Данните за заплати за компании се показват чрез следните процентили:
- 1-ви децил – 10% от служителите получават по-малко от посочената стойност
- 1-ви квартил – 25% от служителите получават по-малко от посочената стойност
- медиана – половината от служителите получават по-малко/повече от посочената стойност
- 3-ти квартил – 25% от служителите получават повече от посочената стойност
- 9-ти децил – 10% от служителите получават повече от посочената стойност
Клиентът може да избере и така наречения среден процентил (midpoint), за който желае да види съответната заплата в доклада.
Докладът продължава с допълнителни графики и таблици, показващи разпределението на заплатите според ключови критерии: опит, размер на компанията, образование, възраст и др. В края на доклада е включена и прогноза за заплатата за следващата година. Докладът може да бъде насочен към конкретен сектор.
Размер на компанията
- Малка компания – до 50 служители
- Средна компания – от 50 до 249 служители
- Голяма компания – над 250 служители
Опит
- junior – до 2 години опит
- medior – от 3 до 5 години опит
- senior – над 6 години опит
Информация за финансови и нефинансови придобивки
Освен данните за заплати, ако има достатъчно респонденти, докладът предоставя и преглед на пакета за възнаграждение и нефинансовите придобивки. Данните се изчисляват чрез класическа статистика и за тези изчисления са необходими поне 15 респонденти, които отговарят на всички критерии във формуляра.
Данните за заплати в услугата Заплати от служители се актуализират месечно.
Поради международния характер на проучването, компаниите могат да получат достъп до данни за заплати в над 130 страни. Единната методология на глобално ниво позволява сравнение на заплатите в различни държави.
Кога не могат да се покажат данни за заплати?
Въпреки използването на нашия интелигентен модел, може да се случи, че не е възможно да се покаже информация за заплата за дадена позиция. Това се случва най-често при нови позиции или когато за дадена страна исторически има твърде малко събрани данни.
В такива случаи предлагаме на потребителите документ със съвети и препоръки как да преговарят за заплата. Потребителят може да поиска автоматично изпращане на сравнение на заплатата, когато то стане налично. Достатъчно е да предостави своя имейл адрес, на който ще изпратим връзката към сравнението.
Сравни заплатата си
