logo

Заплати от служители

Данните от Zaplatomer.bg ще ви помогнат да съгласувате очакванията за заплата на кандидатите и служителите с възнаграждението, което имате възможност да предложите. Интересувате ли се от информация за заплатите от реални потребители в България?

Profiles

46.676

Проверени профили
Clients

1100+

Клиенти
Positions

530+

Позиции

Как докладът за заплата от Zaplatomer.bg ще ви помогне

Сравнете заплатите в конкретна индустрия и регион и определете справедливи възнаграждения за отделните позиции в съответствие с вътрешната политика на компанията.
Заплати от служители
  • Сравнение на заплатите в зависимост от избраните позиции
  • Актуални данни за реалните заплати на служителите
  • Подробен доклад за заплата за избраната позиция
  • Колективен доклад за заплатите за избраните позиции в компанията
  • Данните вземат предвид стажа, региона и индустрията
Определяне на атрактивни и конкурентни предложения за заплати за нови квалифицирани служители.
Заплати от служители
  • Подробна статистика за реалните заплати на служителите
  • Данните отчитат регион, практика, индустрия, размер на компанията
  • Поглед към основната заплата, общата заплата и общите разходи за заплати ви помага да подготвите бюджет
  • Преглед на предоставянето на нефинансови облаги
Задайте конкурентна стратегия за заплати за нов пазар и справедливи награди за служители в различни страни.
Заплати от служители
  • Преглед на заплатите за над 700 позиции
  • Заплати по региони, за областни градове и области
  • С модела за оценка имате достъп до данни за заплатите за над 150 страни по света
  • Възможност за закупуване на подробен отчет или изгодни пакети

Цени Zaplatomer.bg | ЗА КОМПАНИИ

Заплати от служители
Единичен доклад
Достъп за 1 потребител
110,00 BGN*
Достъп за 1 потребител
Идеален за еднократен анализ на конкретна позиция.
Най-предпочитан
Заплати от служители
Двадесет позиции
20 позиции за една година
1.500,00 BGN*
Достъп за 1 потребител
Подходящ за регулярно наблюдение на тенденциите в заплатите за различни позиции в различни индустрии.
Заплати от служители
Неограничени позиции
Всички позиции за една година
2.400,00 BGN*
Достъп за неограничен брой потребители
Подходящ за големи компании, които се нуждаят от максимална гъвкавост за регулярно наблюдение на данни за заплатите без ограничения.
* Цените са без ДДС 20%
Salary report screenshot

Доклад за заплата

Докладът за заплатa e ценен източник на информация за HR специалисти, които се нуждаят от данни за ефективно определяне на възнаграждението както на потенциални, така и на настоящи служители.

Докладът за заплата включва:

  • заплата за позицията като се взема предвид индустрията (по регион, образование, опит, размер на компанията, възраст)
  • размера на отделните компоненти на работната заплата
  • нефинансови придобивки
Cumulative position screenshot

Къстъм позиции

Калкулирайте заплатата на служителя на база на функциите, които изпълнява. Вижте заплатите за избрани позиции, чиито дейности вашият служител съвместява. Регионът, индустрията, опитът и размерът на компанията също се вземат предвид.

Основни функционалности

Function 1

Сравнение на позициите

Създайте доклад за няколко позиции и анализирайте разликите в заплатите между всички позиции във вашата компания в ясна таблица

Function 2

Преглед на придобивките

Приложението съдържа и информация за финансовите и нефинансовите придобивки на служителите.

Function 3

Периодично сравнение

Автоматично сравнение на тримесечие на заплатите на служителите със заплатите на пазара.

Function 4

Достъп до данните

Чрез онлайн приложението повече хора от екипа имат неограничен достъп до данните.

Function 5

Запазване на настройките

Възможност да запазите избрани позиции и да се върнете към тях по всяко време.

Function 6

Експорт на доклади

Ако е необходимо, докладът може да се генерира или принтира в PDF формат.

Клиентите имат опит с нашата методология

Person

Какво може да ви интересува относно нашата методология

Zaplatomer.bg събира данни директно от самите служители. Всеки служител иска да разбере справедливо ли е заплащането му, а всеки ден стотици потребители сравняват заплатите си на нашата платформа. По този начин получаваме данни от работещите в различни типове компании - от малки семейни предприятия до големи мултинационални организации.

Методологията на проучването автоматично открива екстремни стойности. Те се преценяват по отношение на позицията и региона. Откритите екстремни стойности не се включват в следващите изчисления. Опитът ни показва, че 10% от въведените данни не преминават през този филтър.

Методологията е подготвена и за това. Системата открива дублиращ се запис, когато един респондент попълни въпросника повече от веднъж като само един въпросник се включва в изчисленията. В това отношение сме много стриктни - според статистиката 20% от входящите данни отпадат именно заради филтъра за дублирани записи. В крайните изчисления, на чиято база се генерират докладите, участват само коригирани данни.

Изчисляваме заплатите като използваме количествена регресия, която отчита зависимостите между позициите, регионите, размера на компаниите, образованието, опита и възрастта. Регресионният статистически модел дава възможност точно да се прецени размерът на заплащането дори при малък брой респонденти в избраната извадка, ако в нейната база данни има поне 50 валидни попълнени въпросници. Ако не разполагаме с толкова данни в извадката, резултатите се изчисляват от данните чрез статистическо оценяване.

Сравняваме данните си за заплати с няколко източника, особено със заплатите в обяви за работа, но също така и с алтернативни доставчици на данни за заплати.

Проучването за заплатите събира данни непрекъснато, всеки ден се добавят между 100 и 500 респонденти. На всяко тримесечие регресионния модел и модела на статистическо оценяване се преизчисляват, като по този начин се гарантира максимална актуалност на данните в нашите доклади за заплати.

Списъкът на длъжностите в проучването на заплатите се основава на пазара на труда и се актуализира постоянно въз основа на предложения от кандидати и работодатели. Окончателният списък отразява и броя на служителите на конкретни длъжности, тъй като ние отчитаме по-специално възможността за събиране на съответно количество данни. Избягваме да включваме много специфични позиции с минимално присъствие на пазара на труда, тъй като не бихме могли да гарантираме желаните резултати. В такива случаи препоръчваме да потърсите по-обща или свързана позиция и да вземете предвид диапазона на заплатите.
Изтеглете текущия списък на длъжностите, определени за отделни области на работа. Ако ви липсва позиция в списъка, свържете се с нас.

Клиентът може да закупи доклад за заплата за определена позиция или достъп до приложението за заплати за избрани държави. Тези услуги може да се комбинират. Цената за доклад и достъп до приложението зависи от избраната държава, за която се прави поръчка на услугата. Свържете се с нас, за да разберете повече.

Можете да прочетете за цялата методология на проучването на заплатите в отделна страница Как работи сайтът Zaplatomer.bg .
Puzzle
Ако се интересувате от индивидуално решение, моля свържете се с [email protected].