Заплати от служители

Zaplatomer.bg събира данни директно от самите служители. Всеки служител иска да разбере справедливо ли е заплащането му, а всеки ден стотици потребители сравняват заплатите си на нашата платформа. По този начин получаваме данни от работещите в различни типове компании - от малки семейни предприятия до големи мултинационални организации.

Методологията на проучването автоматично открива екстремни стойности. Те се преценяват по отношение на позицията и региона. Откритите екстремни стойности не се включват в следващите изчисления. Опитът ни показва, че 10% от въведените данни не преминават през този филтър.

Методологията е подготвена и за това. Системата открива дублиращ се запис, когато един респондент попълни въпросника повече от веднъж като само един въпросник се включва в изчисленията. В това отношение сме много стриктни - според статистиката 20% от входящите данни отпадат именно заради филтъра за дублирани записи. В крайните изчисления, на чиято база се генерират докладите, участват само коригирани данни.

Изчисляваме заплатите като използваме количествена регресия, която отчита зависимостите между позициите, регионите, размера на компаниите, образованието, опита и възрастта. Регресионният статистически модел дава възможност точно да се прецени размерът на заплащането дори при малък брой респонденти в избраната извадка, ако в нейната база данни има поне 50 валидни попълнени въпросници. Ако не разполагаме с толкова данни в извадката, резултатите се изчисляват от данните чрез статистическо оценяване.

Сравняваме данните си за заплати с няколко източника, особено със заплатите в обяви за работа, но също така и с алтернативни доставчици на данни за заплати.

Проучването за заплатите събира данни непрекъснато, всеки ден се добавят между 100 и 500 респонденти. На всяко тримесечие регресионния модел и модела на статистическо оценяване се преизчисляват, като по този начин се гарантира максимална актуалност на данните в нашите доклади за заплати.

Списъкът на длъжностите в проучването на заплатите се основава на пазара на труда и се актуализира постоянно въз основа на предложения от кандидати и работодатели. Окончателният списък отразява и броя на служителите на конкретни длъжности, тъй като ние отчитаме по-специално възможността за събиране на съответно количество данни. Избягваме да включваме много специфични позиции с минимално присъствие на пазара на труда, тъй като не бихме могли да гарантираме желаните резултати. В такива случаи препоръчваме да потърсите по-обща или свързана позиция и да вземете предвид диапазона на заплатите.
Изтеглете текущия списък на длъжностите, определени за отделни области на работа. Ако ви липсва позиция в списъка, свържете се с нас.

Клиентът може да закупи доклад за заплата за определена позиция или достъп до приложението за заплати за избрани държави. Тези услуги може да се комбинират. Цената за доклад и достъп до приложението зависи от избраната държава, за която се прави поръчка на услугата. Свържете се с нас, за да разберете повече.

Можете да прочетете за цялата методология на проучването на заплатите в отделна страница Как работи сайтът Zaplatomer.bg .