Само 6% от работещите жени са сред най-добре платените служители

Разликата в заплащането между мъжете и жените е постоянен проблем в световен мащаб. Почти навсякъде по света средната заплата на мъжете е по-висока от тази на жените. Това до голяма степен се дължи на факта, че жените обикновено работят в професии с по-ниско заплащане.

Разпределението на жените по отношение на границите на индивидуалната заплата значително се различава от това на мъжете. Докато значително по-висок процент от жените извършват работа, попадаща в групата с най-ниски доходи, в същото време, в сравнение с жените, по-висок процент от работещите мъже извършват работа, за която получават най-високата заплата на пазара. Донякъде причината за това е, че само малка част от жените заемат топ мениджърски позиции. Това показва част от анализа на международния сайт за сравнение на заплати Paylab.com, който присъства на българския пазар чрез локалния сайт Zaplatomer.bg.

Каква част от работещите жени достигат най-високото ниво на доходи в страната си?

Само около 6% от всички заети жени са сред топ десет на най-високоплатените служители. За сравнение 13% от работещите мъже попадат в тази група. Paylab проследява заплащането на жените, които работят в държави, в които Paylab присъства чрез локални сайтове за сравнение на заплатите. Словения е с най-голям процент жени в сегмента с най-високо заплащане (8%).

Според Paylab Compensation Monitor да имаш мениджър мъж е два пъти по-често срещано, отколкото да имаш мениджър жена. Естествено, ръководните позиции получават по-добро възнаграждение.  

До голяма степен причината се корени в това, че в исторически план жените не са имали толкова добри условия за кариера, колкото техните колеги мъже. От друга страна, работодателите често се сблъскват с факта, че жените не са толкова заинтересовани от тези позиции, колкото мъжете. Например, работещите майки са склонни да избягват по-високо платените ръководни позиции, които са емоционално изискващи и времеемки и трудно се комбинират със семейния живот.  

Интересно е, че намираме разлики дори когато сравняваме заплатите в най-високия децил на най-добре платените жени и техните колеги мъже. Средно възнаграждението на тези жени достига само 78% от средната заплата на най-високоплатените мъже. До голяма степен това се дължи на факта, че жените много по-често заемат ръководни длъжности в по-малко прогресивните отрасли на икономиката като администрация и нетехнически позиции, което също оказва влияние върху цялостната статистика.



Разликите в заплатите варират по държави

Като цяло най-значими разлики в заплащането между мъжете и жените има в България, Чехия и Словакия, където средната разлика в заплатите е от 28 до 30% в полза на мъжете. За разлика от тях, Хърватия и Словения са страните с най-малка разлика - средно от 10 до 11%.



Изборът на професия и амбициите за кариерно развитие имат най-голямо влияние върху заплатите

За жените изборът на професия оказва най-голямо влияние върху техните заплати, тъй като всяка позиция има определена стойност на пазара на труда. В днешно време не е необичайно жените да изградят кариера на добре платени длъжности. Въпреки това все още е факт, че повечето жени работят на позиции с по-ниско възнаграждение.  

Това обикновено са професии като асистент, рецепционист, медицинска сестра, счетоводител, обслужване на клиенти, поддръжка на клиенти или специалист човешки ресурси, учител, сервитьор, асистент в магазин, социален или административен работник.

15% от всички заети жени получават възнаграждение в най-ниския сегмент (1-ви децил). За разлика от тях само 7% от мъжете попадат в децила с най-ниско платените служители. Сред наблюдаваните страни най-голям дял на жените в сегмента с ниски доходи (1-ви децил) има в Словакия (18 %), Чехия (16 %), България (16 %) и Финландия (16 %).



Важно е да се сравняват заплатите на мъже и жени, работещи на една и съща позиция.

Разликата в заплащането би трябвало да е най-малка, когато мъжете и жените заемат една и съща позиция, в един и същ бизнес сектор или в една и съща компания. Тогава заплатата може да се различава само поради разлика в опита или уменията. Разликите в заплатите въз основа на пола са дискриминационни. Компаниите трябва да наблюдават заплатите на мъжете и жените, работещи на една и съща позиция, тъй като мъжете обикновено са по-уверени при договарянето на условията на заетост. До голяма степен това се дължи на факта, че мъжете имат по-високи очаквания за заплата, когато започват работа. Съветът на Zaplatomer.bg към жените е: не се страхувайте да преговаряте за заплатата, която съответства на вашата позиция. Paylab също така анализира 7-те най-важни фактора, които помагат да се намали разликата в заплащането между мъжете и жените.

Сравнете заплатата си с другите 


Новини

16
Aug.
Zaplatomer.bg подобрява анализа на заплати чрез регресионен модел в изчисленията

Zaplatomer.bg, който е част от международната група Paylab, включваща 19 локални платформи за сравняване на заплати, въведе нов начин за обработване на данни.

07
Aug.
Ново! от Zaplatomer.bg: Доклад за заплата

От началото на месец август 2018 г. всеки, който има нужда от повече подробна информация за адекватността на заплатата, която получава или предлага на пазара на труда, може да закупи анализ на възнаграждението за конкретна позиция в Zaplatomer.bg.

07
Aug.
Чия заплата е по-висока? На постоянните служители, назначени директно от работодателя, или на фрийлансърите?

Преобладаващата част от служителите (78%) все още вярват, че да работиш като постоянен служител, назначен директно от работодателя, е по-добре отколкото да си външен сътрудник, т.е. фрийлансър.