Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Мениджмънт

Заплата за позицията Ръководител отдел, България

Средната нетна месечна заплата в България е
Заплатата на служителя се влияе от няколко фактора, предимно региона, в който работят, продължителността на опита, размера на компанията и др.
Сравнете заплатата си с други хора на същата позиция и в същия регион безплатно и анонимно.
80% от хората печелят:
1.010 - 3.817 EUR
10% получават по-малко 1.010 EUR
10% получават повече 3.817 EUR

Заплатите в проучването са изразени в нето.

Въз основа на проучването за заплатите на Zaplatomer.bg, 80% от хората на позиция Ръководител отдел в България печелят между 1.010 EUR и 3.817 EUR месечно нето.

10% от служителите печелят по-малко от 1.010 EUR и 10% от хората печелят повече от 3.817 EUR.

Анкетата е базирана на данни от служители, изчистени от екстремни и дублирани стойности. Като попълните безплатно и анонимно проучване, ще получите по-точно сравнение на заплатите си с други хора, работещи на същата позиция като вас.

Каква работа обикновено извършва Ръководител отдел

  • Осигуряване на гладкото функциониране на отдела в рамките на компанията.
  • Управление, координация, мотивиране и оценяване на подчинените служители.
  • Обучение на новите служители.
  • Търсене и предлагане на обучения и курсове за подчинените служители.
  • Проверка на посещаемостта на подчинените служители.
  • Решаване на нестандартни ситуации на работното място.
  • Участие в подбора и освобождаването на служители.
  • Подготвяне на седмични и месечни отчети.

За компании - вземайте уверени решения, когато става въпрос за заплати

Подробният доклад за възнагражденията ще ви помогне да определите справедливи заплати. Винаги ще разполагате с актуални данни за заплатите.

Най-често срещаният кариерен път на служител

Графиката показва как служителите най-често напредват в кариерата си. Кликнете върху името на позицията, за да стигнете до подробности с данните за заплатите.

Позиция Ръководител отдел на пазара на труда

В класирането по заплати
позицията заема

78 място

Жени на тази позиция

47%

Средна възраст на респондентите на тази позиция

40

594. място

Санитар

Медицина и социални грижи

Salary group 1

484 - 812 EUR

79. място

OSS/BSS специалист

Телекомуникации

Salary group 2

1.171 - 3.516 EUR

78. място

Ръководител отдел

Мениджмънт

Salary group 2

1.010 - 3.817 EUR

77. място

Медицински консултант

Фармацевтична промишленост

Salary group 2

1.350 - 3.449 EUR

1. място

Директор, информационни технологии

Висш мениджмънт

Salary group 3

2.600 - 8.765 EUR

Прекалено голям ли е този диапазон на заплатите?

Можете да разберете средната заплата във вашия регион, като попълните кратък въпросник

Сравни заплатата си

За компании: Получете подробна информация за заплатите във вашата страна

Заплати от служители
Единичен доклад
1 позиция за година
99,00 EUR*
Достъп за 1 потребител
Идеален за еднократен анализ на конкретна позиция.

Често задавани въпроси

Често задавани въпроси и отговори за заплатата на позицията Ръководител отдел.

Общата брутна заплата на позицията Ръководител отдел варира между 817 EUR и 6.850 EUR месечно. За точно сравнение препоръчваме да сравните заплатата си чрез въпросника на Zaplatomer.bg, което ще ви даде по-точен поглед върху заплатата, като се вземе предвид регионът, в който работите.

Най-добре платените служители на позицията Ръководител отдел имат обща брутна заплата поне 3.817 EUR месечно.

10% най-добре платените служители на тази позиция имат обща брутна заплата по-висока от 3.817 EUR месечно, а 10% най-нископлатените имат по-ниска от 1.010 EUR. С участието си в нашата анкета за заплати ще получите точно сравнение на вашата заплата със средната на пазара, като се вземе предвид регионът, в който работите.

След 5 години работа на позицията Ръководител отдел се печели 2.351 EUR месечно брутно.

За преговори относно заплатата трябва да сте добре подготвени. Препоръчваме по време на преговорите да се съсредоточите върху следното:
  • научете текущата пазарна стойност на позицията – в Zaplatomer.bg можете да проверите това безплатно и анонимно
  • подчертайте опита и резултатите си – добре е да изберете подходящ момент за разговор за заплатата
  • разширени отговорности – ако работите извън рамките на ролята си
  • подгответе алтернативи – ако увеличението на заплатата не е възможно, има и други възможности (бонуси, допълнителен отпуск и др.)

Данните за заплатите са от анкетата за заплати, където всеки може анонимно да сравни своята заплата с други служители на същата позиция. Тези данни почистваме и обработваме според нашата методология. За позицията Ръководител отдел в момента имаме събрани 53 проверени респонденти.