#StandWithUkraine
Мениджмънт

Заплата за позицията Ръководител отдел, България

Средната нетна месечна заплата в България е
Заплатата на служителя се влияе от няколко фактора, предимно региона, в който работят, продължителността на опита, размера на компанията и др.
Сравнете заплатата си с други хора на същата позиция и в същия регион безплатно и анонимно.
80% от хората печелят:
675 - 2.319 USD
10% получават по-малко 675 USD
10% получават повече 2.319 USD

Заплатите в проучването са изразени в нето.

Въз основа на проучването за заплатите на Zaplatomer.bg, 80% от хората на позиция Ръководител отдел в България печелят между 675 USD и 2.319 USD месечно нето.

10% от служителите печелят по-малко от 675 USD и 10% от хората печелят повече от 2.319 USD.

Анкетата е базирана на данни от служители, изчистени от екстремни и дублирани стойности. Като попълните безплатно и анонимно проучване, ще получите по-точно сравнение на заплатите си с други хора, работещи на същата позиция като вас.

Каква работа обикновено извършва Ръководител отдел

  • Осигуряване на гладкото функциониране на отдела в рамките на компанията.
  • Управление, координация, мотивиране и оценяване на подчинените служители.
  • Обучение на новите служители.
  • Търсене и предлагане на обучения и курсове за подчинените служители.
  • Проверка на посещаемостта на подчинените служители.
  • Решаване на нестандартни ситуации на работното място.
  • Участие в подбора и освобождаването на служители.
  • Подготвяне на седмични и месечни отчети.

За компании - вземайте уверени решения, когато става въпрос за заплати

Подробният доклад за възнагражденията ще ви помогне да определите справедливи заплати. Винаги ще разполагате с актуални данни за заплатите.

Най-често срещаният кариерен път на служител

Графиката показва как служителите най-често напредват в кариерата си. Кликнете върху името на позицията, за да стигнете до подробности с данните за заплатите.

Loading...

Позиция Ръководител отдел на пазара на труда

В класирането по заплати
позицията заема

108 място

Жени на тази позиция

46%

Средна възраст на респондентите на тази позиция

41

611. място

Санитар

Медицина и социални грижи

Salary group 1

263 - 486 USD

109. място

Програмист микроконтролери

Информационни технологии

Salary group 2

584 - 2.453 USD

108. място

Ръководител отдел

Мениджмънт

Salary group 2

675 - 2.319 USD

107. място

Режисьор

Журналистика, печатарство, медии

Salary group 2

976 - 1.912 USD

1. място

Директор, информационни технологии

Висш мениджмънт

Salary group 3

1.787 - 6.035 USD

Прекалено голям ли е този диапазон на заплатите?

Можете да разберете средната заплата във вашия регион, като попълните кратък въпросник

Сравни заплатата си

За компании: Получете подробна информация за заплатите във вашата страна

Заплати от служители
Единичен доклад
1 позиция за година
99,00 EUR*
Достъп за 1 потребител
Идеален за еднократен анализ на конкретна позиция.

Често задавани въпроси

Често задавани въпроси и отговори за заплатата на позицията Ръководител отдел.

Общата брутна заплата на позицията Ръководител отдел варира между 483 USD и 3.531 USD месечно. За точно сравнение препоръчваме да сравните заплатата си чрез въпросника на Zaplatomer.bg, което ще ви даде по-точен поглед върху заплатата, като се вземе предвид регионът, в който работите.

Най-добре платените служители на позицията Ръководител отдел имат обща брутна заплата поне 2.319 USD месечно.

10% най-добре платените служители на тази позиция имат обща брутна заплата по-висока от 2.319 USD месечно, а 10% най-нископлатените имат по-ниска от 675 USD. С участието си в нашата анкета за заплати ще получите точно сравнение на вашата заплата със средната на пазара, като се вземе предвид регионът, в който работите.

След 5 години работа на позицията Ръководител отдел се печели 1.449 USD месечно брутно.

За преговори относно заплатата трябва да сте добре подготвени. Препоръчваме по време на преговорите да се съсредоточите върху следното:
  • научете текущата пазарна стойност на позицията – в Zaplatomer.bg можете да проверите това безплатно и анонимно
  • подчертайте опита и резултатите си – добре е да изберете подходящ момент за разговор за заплатата
  • разширени отговорности – ако работите извън рамките на ролята си
  • подгответе алтернативи – ако увеличението на заплатата не е възможно, има и други възможности (бонуси, допълнителен отпуск и др.)

Данните за заплатите са от анкетата за заплати, където всеки може анонимно да сравни своята заплата с други служители на същата позиция. Тези данни почистваме и обработваме според нашата методология. За позицията Ръководител отдел в момента имаме събрани 52 проверени респонденти.