Ако сте попаднали в такава ситуация, това е едновременно хубав момент, но заедно с това – труден. Защото идва дилемата – кое от двете предложения да изберете?

През годините активен труд мнозина професионалисти си задават един и същи въпрос: „Как заплатата ми да отговаря на възможностите ми?“ Това е добър въпрос, който е полезно за всички ни да се коментира по-често. И така, как да получаваме възнаграждението, което заслужаваме?

Когато стартирате кариерата си, може да попаднете на работни предложения, отличаващи се с ниско заплащане, или дори да обмислите оферта за безплатен стаж. Във времена, в които доста хора работят по две работи, за да „свързват двата края“, това изглежда притеснително.

Представете си, че още от първия ден на нова работа можете да говорите свободно за заплащането си и че всички в екипа знаят колко получават колегите им за труда си.

Една от най-често обсъжданите сред работодателите теми през 2017 година, практически във всеки регион и бизнес сектор в България, е недостигът на квалифицирани хора на пазара на труда и съответно свързаните теми за вноса на кадри от чужбина и за увеличението на заплатите.

Всеки специалист иска да е подготвен, когато му предстоят преговори за заплата. Планира, проучва, обмисля какво ще поиска. Тези стъпки несъмнено са важни, но не са достатъчни.

Вече сте чували множество съвети относно преговорите за по-високо заплащане на труда. Как, обаче, можете да разберете, че работата ви е наистина подценена? Не е достатъчно да обръщате внимание на усещанията си, трябва да имате основания за подобно заключение и да сте събрали обективни данни. Как да сте сигурен, че е време да инициирате разговор за увеличение на заплатата? Колко можете да си позволите да поискате?

Заплаща ли работодателят достатъчно за труда ни, колко е средната заплата за нашата позиция и в нашия сектор, кога ще изкараме първия си милион, колко да поискаме при интервю за работа, така че да е съобразено с пазара? Това са все важни въпроси, на които вече можем да намерим обективен и напълно реален отговор с новия сайт Zaplatomer.bg.

Отваряйки този въпрос, почти винаги се чувстваме в най-добрия случай некомфортно. Обикновено, направо ужасно неловко. Притесняваме се от това да не изглеждаме твърде нахакани, агресивни или нахални. Още по-неприятно става когато се усетим, че всъщност искаме нещо, което по всяка вероятност ще ни бъде отказано с твърдо и демотивиращо не. Важно е обаче, когато усетите, че наистина заслужавате повишение, да го поискате. В противен случай рискувате, така да се каже, да изпуснете момента - мотивацията ви да спадне, недоволството ви да се увеличи, което пък ще повлияе на продуктивността ви. А тогава вече молбата ви със сигурност ще бъде отхвърлена. Ето няколко съвета как е най-добре да подходите, за да получите желаното и утвърдително „да" от шефа си.

Страница: 1 / 1

19
Jan.
За да получавате това, което заслужавате: усъвършенствайте само едно умение

През годините активен труд мнозина професионалисти си задават един и същи въпрос: „Как заплатата ми да отговаря на възможностите ми?“ Това е добър въпрос, който е полезно за всички ни да се коментира по-често. И така, как да получаваме възнаграждението, което заслужаваме?

02
Feb.
Как да изберем между две привлекателни предложения за работа?

Ако сте попаднали в такава ситуация, това е едновременно хубав момент, но заедно с това – труден. Защото идва дилемата – кое от двете предложения да изберете?

18
Jan.
4 реплики, които може да ви заварят неподготвени при преговори за заплата

Всеки специалист иска да е подготвен, когато му предстоят преговори за заплата. Планира, проучва, обмисля какво ще поиска. Тези стъпки несъмнено са важни, но не са достатъчни.